1.分析公司人才供需平衡，完善公司人才储备和梯队建设；

2.根据公司实际情况制定公司考核方案并执行，根据绩效考核结果，对公司各部门人事变更、薪酬绩效发放等内容提供建议；

3.执行、落实薪酬福利相关规定；

4. 执行、落实社会保险的相关规定，及协助经理处理员工劳动纠纷；

5.负责与公司各部门间沟通交流，监督制度的执行；

6.负责制定年度培训及团建方案，并组织实施培训计划及过程管理，不断改进培训工作，提升培训效果；

7.督促、跟踪各部门的人才招聘计划和招聘需求的变更，并提出招聘实施建议；

8.负责人力资源全面工作。

永逸集团是在四川永逸装饰有限公司基础上发展起来的多元化民营企业，公司经过26年的发展，经营业务涵盖商业运营、地产开发、工程建设、生物制药、商贸流通等三个产业多种业态。现已成为四川最具成长力企业集团之一。

  26年来，集团始终致力于“永逸”商业品牌打造，以稳健可持续发展为中心，三产融合布局产业结构，发展实体经济。容大实业集团坚持走商业地产自主建设、自持物业、自主运营、自有品牌的永逸特色商业地产开发与运营之路，快速推进小型城市综合体开发建设，带动工程建设业务拓展。四川珠峰药业有限公司依托专利及科研优势，以上市为目标，走科技创新与品牌创新之路。

  按照“竞争创新、转型升级”的战略部署，集团将充分发挥自身产业优势，以工程建设为短线、商业综合体的开发与运营为中线、生物制药为长线进行产业推进，构筑企业集团全新版图。